¿Quiénes quieren ser globales?: deslocalización, sentido del trabajo y resistencia a la globalización en los directivos de empresas multinacionales españolas e hispanoamericanas

• Autores: Hugo Gaggiotti
• Localización: Scripta Nova: Revista electrónica de geografía y ciencias sociales, ISSN 1138-9788, Nº. Extra 8, 170, 2004 (Ejemplar dedicado a: El impacto social y espacial de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación. Número extraordinario dedicado al VI Coloquio Internacional de Geocrítica (Actas del Coloquio))
• Recoge los contenidos presentados a: Coloquio Internacional de Geocrítica (6. 2004. Barcelona)
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  • Generalmente los directivos de empresas son considerados como los máximos impulsores del proceso globalizador. De hecho, la base y condición indispensable para toda expansión internacional empresarial es la expatriación de directivos. Sin embargo, una gran parte de estas experiencias terminan en fracaso, debido a que para muchos directivos la decisión de no irse o volver a su país de origen suele tener una elevada importancia. Los directivos, considerados globales, suelen ser, sin embargo, locales. Este trabajo indaga la relación que existe entre la deslocalización productiva y el significado del trabajo desde la óptica directiva y presenta el punto de partida de una posible indagación acerca de cuánto de esta actitud puede forzar a muchas empresas a la deslocalización.