Influencia de los aspectos subjetivos y ambientales en la satisfacción de los empleados públicos: el caso de Extremadura

• Autores: Rafael Robina Ramírez, José Antonio Pérez Rubio
• Localización: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ISSN 1137-5868, Nº 46, 2003 (Ejemplar dedicado a: Economía y sociología), págs. 169-183
• Idioma: español
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• Resumen

  • En términos genéricos, la mayoría de los estudios sobre la influencia que ejercen las variables subjetivas y ambientales en la satisfacción de los empleados se han centrado en el ámbito de la empresa. Debido a la ausencia de investigaciones en la materia aplicadas a las Administraciones Públicas, en este artículo intentamos una aproximación a la satisfacción laboral de los empleados, tanto desde un enfoque psicológico como sociológico. Se trata de destacar las perspectivas laborales de los empleados no sólo teniendo en cuenta los aspectos ligados a las condiciones personales y ambientales en que desarrollan la tarea, sino también las que están articuladas en el conjunto de las relaciones sociales, como expresión de una orientación dada a la persona a partir de un entorno cambiante.