Empresas sin asalariados y asalariados sin empresas : apuntes sobre la crisis y transformación del empleo

• Autores: Alberto Riesco Sanz
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 27, 2012 (Ejemplar dedicado a: por un reparto jsuto de la riqueza = Negoziazio kolektiboa : lehiakortasuna eta soldatak : aberastasunaren banaketa zuzen baten alde), págs. 134-148
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La precariedad e incertidumbre características de la relación laboral moderna quedaron parcialmente limitadas y compensadas en algunos países mediante un largo y complejo proceso de institucionalización del empleo. Dicho proceso se apoyó en el reconocimiento de la subordinación, dependencia y desigualdad latentes en la relación laboral, abriendo las puertas no sólo al establecimiento de un principio de responsabilidad del empleador con respecto a sus empleados, sino también un sistema de protección social e, incluso, un principio de libertad para el trabajo asalariado. La profunda transformación del capitalismo que arranca en la década de 1970 nos coloca ante la emergencia de nuevas formas de agenciamiento de la actividad que no pasan necesariamente por la empresa convencional (empresas sin trabajadores, trabajadores sin empresas) y que diluyen los principios sobre los cuales se había configurado la regulación y protección del trabajo asalariado. Este artículo reflexiona sobre algunas de las características de dicho proceso de institucionalización del empleo y de su reciente transformación, llamando la atención sobre algunos de los desafíos y promesas abiertas.

  • euskara

    Lan harreman modernoen ezaugarriak diren kolokatasuna eta ziurgabetasuna nolabait mugatu eta konpentsatu ziren zenbait Estatutan enpleguaren instituzionalizazio prozesu luze eta konplexu baten bidez. Prozesu horren sostengu izan zen lan erlazioetan subordinazio, mendekotasun eta desberdintasun latentearen aintzatespena, horren bidez enplegu-emaileak bere enplegatuenganako erantzukizun printzipioa ezartzeaz gain, gizarte babes sistema ezartzeari, eta are gehiago, soldatapeko lanarentzat askatasun printzipioari atea ireki baitzitzaien. 1970eko hamarkadan hasitako kapitalismoaren transformazio sakonak jardueraren «agenciamiento» forma berrien larrialdiaren aurrean kokatzen gaitu. Horiek ez dira zertan ohiko enpresan txertatu behar (langilerik gabeko enpresak, enpresarik gabeko langileak) eta soldatapeko lanaren arauketa eta babesa finkatu zituzten printzipioak diluitzen ditu. Artikulu honek enpleguaren instituzionalizazio prozesu horren eta egungo bere transformazioaren zenbait ezaugarriren hausnarketa egiten du, irekitako erronka eta hitzemate batzuetan arreta jarriz.

  • English

    Precariousness and uncertainty are the defining features of the modern working relationships. They were partially limited and compensated for in some countries through a long and complex process of employment institutionalization. This process rested on the recognition of the existence of underlying subordination, dependency and inequality in the working relationships. In this way, it opened the doors not only to establish a principle of responsibility from the employer towards his/her employees, but also a system of social protection and even, a principle of freedom for the wage earner. The profound transformation of capitalism begins in the 1970s decade and places us in the phase of the surfacing of new forms of agency services for work related activity. These agency services do not go through the conventional firms (firms without wage earners, wage earners without firms) furthermore they dilute the principles upon which the regulation and protection of employment had been established. This article reflects on some of the features of the employment institutionalization process and its recent transformation, drawing special attention on some of the challenges and open promises.