Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo

• Autores: Alberto Cámara Botía
• Localización: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ISSN 1137-5868, Nº 33, 2001 (Ejemplar dedicado a: Derecho del trabajo), págs. 75-98
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 3 Citas
• Resumen

  • En este trabajo se analiza el problema planteado en el momento del acceso al empleo por la concurrencia de la libertad contractual del empresario con el principio de prohibición de la discriminación [arts. 4.2.c) y 17.1 ET y 12 LOLS]. Si en virtud de su libertad contractual el empresario podría tomar sus decisiones basándose en cualquier razón, la prohibición de discriminación le impide fundarse en determinadas razones vedadas por la Constitución y por la Ley. La concurrencia entre libertad contractual y prohibición de la discriminación marcan el ámbito de ejercicio del poder empresarial. Asimismo se examinan las técnicas de justificación y prueba de la discriminación y los remedios frente a la misma.