Pese a que en el orden laboral, las cuestiones prejudiciales no tienen efectos suspensivos, hay un supuesto en el que si se prevé la suspensión, este supuesto es LA FALSEDAD DOCUMENTAL Y SIEMPRE QUE SU SOLUCION SEA IMPRESCINDIBLE PARA LA RESOLUCION DEL PROCEDIMIENTO.
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados