Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos
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Año 2011, Año nº 24, Número 250
Tribunas
págs. 8-9
pág. 10
pág. 11
págs. 12-13
pág. 14
pág. 15
Índice Capital Humano: resultados 4º trimestre 2010
págs. 16-19
Dossier
Gestión del compromiso: de la continuidad por necesidad a la aportación libre de valor
págs. 40-43
págs. 44-47
El vendedor del Siglo XXI: dirigir vendedores en épocas de incertidumbre
págs. 48-51
Empresas sabias: cambiando paradigmas en la dirección de personas
págs. 52-55
Ángeles y demonios: diseñar bien la postcrisis
págs. 56-59
Capitalismo consciente y capital humano: claves para solucionar la crisis del sistema capitalista
págs. 60-63
Capitalismo de clientes: hay que poner al cliente en el centro del negocio, no a los accionistas
págs. 64-67
págs. 68-71
Hacia un mundo más global y competitivo: el capital humano como factor de competitividad en España
págs. 72-77
Las redes de valor: ¿ Por qué cada vez trabajamos menos en cadenas y más en redes?
págs. 78-81
Artículos
Nancy Adler, catedrática de McGills y profesora invitada de Deusto Business Sch: "sólo se retiene a los empleados si creen que la empresa está marcando la diferencia"
págs. 82-87
Piero Morosini: " las organizaciones imaginativas son las que favorecen el coraje y la determinación"
págs. 88-93
Restauración colectiva: Gourmet on Wheels, innovación basada en el desarrollo de las personas
págs. 94-97
El autoconcepto profesional, la confianza y los jefes: la motivación desde otro ángulo
págs. 98-101
págs. 102-105
Año 2011, Año nº 24, Número 251
Tribunas: RR. HH. al día
Gestión del talento
Capacidad directiva: vivir los valores ¿sus directivos lo hacen?
págs. 20-23
Innovación y Capital Humano Emprendedor: personas en redes sociales ¿quién? ¿para qué? ¿por qué?
págs. 24-25
Desarrollo de los Recursos Humanos: el liderazdo de un " serial winner"
págs. 26-28
Tendencias de formación: formación y desarrollo de directivos en el entorno sanitario
págs. 30-33
MK & RR.HH.: 20 ideas para retener clientes en 2011
págs. 34-35
Liderazgo en femenino: Boudica reina de los icenos
págs. 36-37
Artículos
Entrevista Marcos de Quinto, presidente de Coca Cola Iberia: " una gran empresa no se puede dirigir con el ordeno y mando"
págs. 46-51
págs. 52-61
págs. 62-71
Buongiorno, te escucho: " potenciar el talento para afrontar los cambios"
págs. 72-77
págs. 78-85
págs. 86-89
págs. 90-95
págs. 96-99
El Consultor
Compensación & Beneficios: Comunicación estructurada de la retribución
págs. 100-103
Relaciones laborales: La huelga en el transporte aéreo
págs. 104-105
Seguridad Social: La revisión de las bonificaciones de la cotización a la Seguridad Social tras la reforma laboral
págs. 106-109
Consultorio Laboral: Irregularidad en excedencia por cuidado de hijo menor/ Aplicación del régimen disciplinario laboral
págs. 110-113
Consultorio de Prevención: Recargo de prestaciones y puesta en conformidad de equipos de trabajo
págs. 114-117
Perfiles profesionales: Jefe de Gestión de Proyectos
págs. 118-119
Personal & Profesional
Coffee Break: Silvia Ruth Guarnieri, Directora Académica y socia fundadora de la Escuela Europea de Coaching y Miriam Ortiz de Zárate, coach y colaboradora de la Escuela Europea de Coaching
págs. 120-123
Reflexiones de...: Leopoldo Abadía:" la crisis acabará cuando Dios quiera y por ahora no quiere"
págs. 124-125
RR. HH. de cine: " El Honor de los Prizzi"
págs. 126-127
Biblioteca de RR. HH.: " Gestión de incompetencias. Un enfoque innovador de la gestión de personas", de Gabriel Ginebra
págs. 128-129
pág. 130
Año 2011, Año nº 24, Número 252
En portada
Artículos
"El mejor momento para invertir en personas es siempre: cuando las cosas van bien, mal o regular"
págs. 46-50
El Servicio Andaluz de Salud apuesta por el aprendizaje
Juan Córdoba Gómez, Cinta García Vázquez, María Jesús Moreno Domínguez
págs. 52-60
Entrevista a José Manuel Casado: "Hay que pasar de la gestión del talento a la gestión por el talento"
págs. 62-65
Entrevista a Carlos Malo, Director de Central de Compras de Leroy Merlin: "Nosotros somos más una empresa de músicos que de ingenieros"
págs. 66-71
Amparo Díaz-Llairó, autora de "El talento está en la red": "Se está reinventando el proceso de búsqueda de trabajo y el de atracción y reclutamiento"
págs. 72-76
¿Nuevos riesgos penales para las empresas": Su participación omisiva e imprudente en el delito de otro
págs. 78-80
págs. 82-87
págs. 88-94
págs. 96-102
Año 2011, Año nº 24, Número 253
En portada
págs. 44-54
Artículos
págs. 56-61
Bodaclick, el proyecto de empresa como elemento de atracción y retención: (Redacción Capital Humano)
págs. 62-65
Aceleradores del cambio: La gestión eficaz de la innovación y el cuadro de mando de RR.HH
págs. 66-70
págs. 72-78
págs. 80-84
págs. 86-90
págs. 92-95
págs. 96-100
El Consultor: compensación y beneficios
págs. 102-105
El Consultor: relaciones laborales
págs. 106-108
El Consultor: Seguridad Social
El Consultor: consultorio laboral
El Consultor: consultorio de prevención
págs. 118-120
Año 2011, Año nº 24, Número Extraordinario 254. Dedicado a: Extra Innovación y Gestión de Personas
págs. 4-25
págs. 26-29
págs. 30-36
págs. 38-44
Entrevista a Manuel Chaure y Francisco Puertas (Accenture): "Hay que hacer llegar la innovación a toda la organización para que todos la hagan propia"
págs. 46-50
Organizaciones que se mueven: tres pasos para iniciar un proceso de innovación
págs. 52-56
págs. 58-60
págs. 62-65
págs. 66-72
págs. 74-78
págs. 80-83
VII Juegos de las Empresas. Carlos Carpizo, director de RR.HH. de Randstad: "Cualquier deporte de equipo sería el reflejo de Randstad"
págs. 84-90
Año 2011, Año nº 24, Número 254
El directivo distémico: "Una amenaza para la empresa"
págs. 8-9
pág. 10
pág. 11
pág. 14
págs. 16-17
págs. 20-22
págs. 24-26
págs. 28-29
págs. 30-32
págs. 34-36
págs. 38-39
Consum: Estrategia, cultura y valores, ejes para la transformación de la gestión de las personas
págs. 40-49
págs. 52-56
págs. 58-62
págs. 64-70
Industrias Cerdeimar: 125 años de prestigio
págs. 72-78
págs. 80-83
Organizaciones flexibles: La respuesta a un entorno competitivo
págs. 84-88
págs. 90-93
págs. 94-96
El e-learning y el mentoring: las metodologías de formación más valoradas por las organizaciones españolas
págs. 98-102
págs. 102-104
págs. 106-108
Seguridad Social: Novedades en el pago único de la prestación de desempleo como medida de fomento del autoempleo
págs. 110-112
Consultoria laboral: Jubilación forzosa/sospechosas bajas por enfermedad
págs. 114-115
Consultorio de prevención: Los riesgos de los mecánicos de autobuses
págs. 118-120
Perfiles profesionales: Director I+D
pág. 122
Año 2011, Año nº 24, Número 255. Dedicado a: Generali Seguros, construyendo la cultura de futuro: un modelo de fusión basado en las personas
En portada
Generali Seguros, construyendo la cultura de futuro: un modelo de fusión basado en las personas
págs. 44-53
Artículos
págs. 54-57
págs. 58-65
José Manuel Merca, Jefe del Área de Simulación del CITEF: "España puede exportar existe tecnología y conocimiento en el ámbito de la formación ferroviaria"
págs. 66-71
La RSC en la industria de turismo de incentivos: ( Redacción Capital Humano)
págs. 72-77
págs. 78-81
págs. 82-86
Dossier Conciliación
págs. 87-91
Medidas para instaurar el teletrabajo: ¿Qué controles puedo establecer y cómo?
págs. 92-95
págs. 96-99
Año 2011, Año nº 24, Número 256
En portada
Kellogg's, Banesto, Leroy Merlin, L�Oréal y Donostia Bus, ganan los Premios Capital Humano y "José Luis Pérez" 2011: quince años destacando las mejores prácticas en gestión de personas
págs. 32-40
Dossier: La profesionalización de la gestión deportiva
Artículos
págs. 58-61
Un proyecto de aprendizaje: IKEA Sales Leader Business Plan
págs. 62-67
Dossier: Software de RR.HH.
págs. 70-74
págs. 76-79
págs. 80-83
Año 2011, Año nº 24, Número Extraordinario 257. Dedicado a: Trabajo Temporal
págs. 4-8
págs. 10-17
págs. 18-23
págs. 26-34
págs. 36-43
págs. 44-50
El sector del trabajo temporal español: pionero en la garantía de derechos de los trabajadores cedidos
págs. 52-58
págs. 60-64
La nueva Unique aporta valor: balance del primer año en la integración de Unique y Start People
págs. 66-70
Año 2011, Año nº 24, Número 257
En portada
¿Cómo mejorar la motivación de los operadores telefónicos?: RACE, un ejemplo de crecimiento profesional y organizacional sostenido
págs. 42-46
Artículos
págs. 48-55
págs. 56-65
Óscar Maraver, director general de RR.HH. de Telefónica: "La gestión de las personas ha sido una auténtica palanca de cambio en la estrategia global de Telefónica"
págs. 66-73
TEDxMoncloa: un encuentro intelectual para explorar nuevas formas de gestión
págs. 76-83
LOGRA, el proyecto de formación de nuevos directivos: "No estamos en una época de cambios, sino en un cambio de época"
págs. 84-90
págs. 92-95
págs. 96-102
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