Las administraciones y, entre ellas las universidades públicas, están a la búsqueda de nuevas fórmulas para cumplir mejor con sus fines y ofrecer un mejor servicio a la sociedad, atendiendo a la vez a las demandas y sensibilidades de los distintos colectivos universitarios.
Para ello es esencial mejorar continuamente los sistemas de gestión, contando con la participación de las personas llamadas a hacer realidad los cambios, y racionalizando y optimizando el uso de los recursos.
La puesta en práctica de estos cambios, que tienen que adecuarse al contexto de cada institución requiere de reflexión, liderazgo, compromiso con la organización y de una visión clara de sus fines y objetivos.
La obra es un compendio de reflexiones y de experiencias concretas que nacen de las inquietudes de sus autores y de las necesidades de sus instituciones, y que se han visto impulsadas y convertidas muchas de ellas en realidad gracias a la ayuda recibida por la Agencia Española de Cooperación Internacional y al Desarrollo (AECID) en el marco de su Programa de Cooperación Interuniversitaria.
Cambio en el sistema organizativo de la gestión económica financiera: motor del desarrollo en la Universidad de La Habana
La Gestión de Recursos Humanos: una herramienta en el proceso de cambios en el sistema de gestión económica - financiera de la Universidad de La Habana
Despliegue de un Plan Estratégico en la Universidad: retos y soluciones
Responsabilidad social universitaria: Marco General y Experiencias en la Universidad de Cádiz
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados