Ha sido reseñado en:
Violencia de género y derecho del trabajo. Estudios actuales sobre puntos críticos: una reseña
Silvia Fernández Martínez (res.)
Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 1, Nº. 3, 2013, págs. 128-131
La violencia de género es uno de los grandes problemas que tiene la sociedad actual. Prácticamente no hay día o semana en el que no haya que lamentar la pérdida de la vida de alguna mujer por esta causa y ello es solo la punta visible del iceberg, lo que permite imaginar la terrible magnitud oculta del drama que, a diario, sufren miles de mujeres y sus familiares (niños, dependientes) por esta causa. En aras de la solución de este problema, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (LOVG), abordó desde diferentes frentes la protección de la víctima.
Uno de estos frentes es el laboral, en cuanto se revela como básico y fundamental para la mujer maltratada el poder disponer de una independencia económica, y esta se logra, habitualmente, a través del desempeño de un puesto de trabajo. En este sentido, el legislador diseña una serie de medidas pensadas para facilitar el acceso al mercado de trabajo de la víctima y, en caso de que ya esté incorporada a aquel, para garantizar o facilitar el mantenimiento de ese puesto (por ejemplo, reducción de jornada, reordenación del tiempo de trabajo, movilidad geográfica, justificación de las faltas de asistencia o puntualidad motivadas por la situación de la víctima, o, en fin, nulidad del despido efectuado con base en el previo ejercicio de estos derechos laborales por parte de la trabajadora). Finalmente, si es imposible coordinar el trabajo con la situación de violencia, y se decide suspender o extinguir el contrato, la afectada también gozará de protección, incluida la económica.
El presente libro se dedica, fundamentalmente, al análisis de todas estas medidas laborales y de apoyo económico a la víctima de violencia de género, aunque también se examinan otros aspectos más generales y de derecho internacional.
Los autores de esta obra son, en su mayoría, profesores procedentes de las tres universidades gallegas (Vigo, Coruña y Santiago), madrileñas (Complutense, Alcalá de Henares y Rey Juan Carlos) y del País Vasco, pero también Magistrados de los Juzgados de lo Social y de Tribunales Superiores de Justicia. Todos ellos son profesionales de reconocido prestigio por la seriedad y el rigor de sus publicaciones, como queda patente en los trabajos que ahora salen a la luz y de los que cada uno responde individualmente.
Cabe recomendar la lectura de la presente obra a todos los interesados en la materia, con la esperanza de que les sea útil. Desde luego, el enfoque y las fuentes utilizadas por los autores en sus estudios buscan que el resultado final sirva para detectar los problemas principales de las diferentes cuestiones planteadas, así como aportar soluciones realistas a las mismas, que esperamos sirvan para mejorar en alguna medida la situación presente y futura de las víctimas de violencia de género.
págs. 37-86
El concepto y rasgos de la violencia de género: particularidades desde el derecho del trabajo
págs. 87-104
págs. 105-128
págs. 129-198
La política autonómica gallega sobre violencia de género: perspectiva laboral
págs. 199-252
págs. 253-272
El programa estatal de inserción sociolaboral de las víctimas de violencia de género en España: una visión general
págs. 273-298
págs. 299-344
págs. 345-384
págs. 385-414
págs. 415-434
págs. 435-456
págs. 457-466
págs. 467-512
págs. 513-566
Violencia de género y trabajadoras autónomas: período de cotización ficticia y situación asimilada al alta por violencia de género
págs. 589-654
págs. 589-654
págs. 655-676
págs. 677-700
págs. 701-720
págs. 721-746
Violencia de género "versus" violencia doméstica: perspectiva hispano-lusa
págs. 747-764
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados