De la rotación de enfermeras a la salvaguardia de los cuidados

• Autores: María Angeles Cidoncha Moreno, Camino Campo Martínez
• Localización: Gestión hospitalaria, ISSN 0214-8919, Vol. 15, Nº. 1, 2004, págs. 22-26
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 2 Citas
• Resumen

  • Introducción: La implicación entre calidad asistencial y satisfacción de los profesionales es incuestionable. Para potenciar el compromiso de los profesionales sanitarios y favorecer la máxima eficiencia conviene reflexionar sobre la necesidad de promover un mayor cambio cultural en nuestro sistema sanitario dirigido a mejorar la satisfacción y motivación de éstos. Pretendemos conocer si la eventualidad de las enfermeras incide en la administración de cuidados y en su calidad. Material y método: Estudio descriptivo, cuantitativo y cualitativo. Encuesta con preguntas abiertas y cerradas para recoger las opiniones de las enfermeras. Muestra: enfermeras eventuales, fijas y supervisoras de hospitalización. Resultados: El 64,71% de las enfermeras fijas, el 40% de las supervisoras y el 48% de las enfermeras sustitutas, opinan que cada unidad de hospitalización exige un perfil diferente. El 88% de las enfermeras sustitutas, el 80% de las supervisoras y el 76,47% de las enfermeras fijas opinan que la eventualidad del puesto de trabajo afecta a la atención de los cuidados. El 27% de las enfermeras sustitutas afirma que la eventualidad afecta ya que disminuye la calidad de atención y el 25,53% afirma que la eventualidad les produce desmotivación y disminución de la autoestima. Discusión: La experiencia y conocimiento de la unidad deberían decidir la asignación de enfermeras sustitutas en las diferentes unidades. Los contratos cortos disminuyen la autoestima. Se observa la conveniencia de añadir 2-3 días de precontrato al contrato real para todos aquellos profesionales que no conozcan la unidad.