Percepção da influência da gestão estratégica de pessoas no comprometimento organizacional

Ventura, Vera Lúcia da Silva ^[1] ; Leite, Nildes Raimunda Pitombo ^[2]
1. [1] Universidade Nove de Julho
  
  Universidade Nove de Julho
  
  Brasil
2. [2] Universidade Federal de São Paulo
  
  Universidade Federal de São Paulo
  
  Brasil
Localización: Revista Pretexto, ISSN-e 1984-6983, Vol. 15, Nº. 3, 2014, págs. 11-28
Idioma: portugués
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Resumen
- Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em uma Instituição de Ensino Superior. O objetivo foi investigar as percepções de docentes do ensino superior acerca da influência da gestão estratégica de pessoas no comprometimento organizacional. O estudo foi delineado pela pesquisa qualitativa e pelo método fenomenológico, com utilização da estratégia de pesquisa de estudo de caso único. Como estratégias de coleta de dados realizaram-se entrevistas, observação participante e pesquisa documental por meio de roteiros semi-estruturados. Esses dados foram tratados pelos procedimentos de análise de conteúdo e análise documental. Os resultados indicaram que, pela percepção dos entrevistados, a gestão estratégica de pessoas influencia o comprometimento dos docentes com a instituição e com a sua missão profissional como professores. Verificou-se que os docentes da graduação percebem essa influência com ênfase no comprometimento afetivo, enquanto que os docentes da pós-graduação demonstram a percepção dessa influência, com maior relevância, no comprometimento normativo.