Riesgo de estrés psicosocial y estrés laboral percibido en los policías locales

• Autores: Yolanda García Albuerne, Alberto Albacete Carreño
• Localización: EduPsykhé: Revista de psicología y educación, ISSN 1579-0207, Vol. 12, Nº. 2, 2013, págs. 111-128
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Risk of psychosocial stress and perceived job stress in the local police
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• Resumen
  • español

    La función policial está relacionada con potenciales estresores físicos y psicológicos de la propia organización que pueden verse agravados por la naturaleza del trabajo de estos profesionales. El objetivo general es evaluar el riesgo del estrés laboral en policías locales: a) Describir el riesgo de padecer estrés psicosocial en la organización y su relación con el sexo, la antigüedad y los tipos de turno de trabajo; b) Evaluar el estrés laboral percibido y compararlo con la población general; c) Establecer si el riesgo de estrés psicosocial en estos profesionales permite predecir o no la probabilidad de estrés laboral percibido.

    En un estudio descriptivo transversal participaron 462 policías locales de la Comunidad de Madrid (España), seleccionados mediante muestreo aleatorio por conglomerados. El riesgo de estrés psicosocial en el trabajo se evaluó por medio del cuestionario DECORE; el estrés laboral percibido con la Escala SEAE. Las pruebas MANOVA indican que las variables Demandas Cognitivas (DECORE) están relacionadas con la variable turno, siendo superior en el de tipo rotatorio. La percepción de estrés laboral en la población evaluada es superior a la media normalizada en Frecuencia (presencia de estrés) y por debajo en Intensidad (grado de estrés). El riesgo de estrés psicosocial predice significativamente la percepción de estrés laboral, en Frecuencia e Intensidad. Estos resultados muestran una escasa influencia del sexo, la antigüedad y el turno en relación con el riesgo de estrés psicosocial en la organización y estrés percibido.

  • English

    The social function entrusted to the police is related to potencial physical and psychological stressors that may be exacerbated by psychosocial factors of the organization. The aim of this study is to evaluate the risk of job stress in the local police: a) To describe the risk of psychosocial stress and its relation to sex, seniority and shift; b) To assess perceived stress on the job and compare it with the general population; c) To establish whether the risk of occupational stress allows to predict the probability of perceived stress.

    A cross-sectional study involving 462 local police officers was carried in Madrid (Spain). The risk of psychosocial stress on the job was assessed with the DECORE questionnaire; perceived work stress was assessed with the Scale S-EAE.

    MANOVA indicates that the Cognitive Demands (DECORE) are related to the shift variable, being higher in the rotative type. It was found that the rate of perceived job stress is higher than the normalized average in Frequency (presence of stress) and lower in Intensity (degree of stress). The risk of psychosocial stress predicted significantly perceptions of job stress in Frequency and Intensity. These results show low influence of gender, seniority and shift in relation to the risk of psychosocial stress and perceived stress.