Resumen de Segregación laboral y techo de cristal en Trabajo Social: análisis del caso español

Elena Roldán García, Begoña Leyra Fatou, Leticia Contreras Martínez

• español

  Este trabajo parte de la hipótesis de la existencia en Trabajo Social de una segregación laboral significativa y de la presencia del denominado "techo de cristal". Los principales objetivos que guían la investigación giran en torno al estudio de las estructuras jerárquicas sobre las que se erige el desequilibrio de la representación femenina y masculina en el ámbito académico y profesional. La metodología utilizada ha sido la realización de un estudio empírico ad hoc sobre la feminización de la colegiación y la composición de las juntas directivas de los colegios profesionales, así como la estructura de los órganos de gobierno de las áreas de trabajo social de las universidades. Asimismo fuentes secundarios han permitido completar datos al respecto. Los resultados esclarecen la diferente representación de varones y mujeres en las estructuras del trabajo social y su cuantificación da cuenta de la sobrerrepresentación masculina y de la presencia de una segregación jerárquica. En las conclusiones se destaca la presencia del fenómeno de la segregación vertical y horizontal en el trabajo social y la persistencia del "techo de cristal" al igual que ocurre en otros espacios profesionales y académicos.

• English

  This paper begins with the hypothesis of a significant occupational segregation and the presence of so-called �glass ceiling� in the Social Work profession. The main objectives guiding the research include the study of hierarchical structures supporting the imbalance between male and female presence in academic and professional areas. The methodology used consisted of an ad hoc empirical study on the feminization of professional association and the composition of its boards and the structure of universities governing bodies of the social work areas. Secondary sources have also allowed complete available data. The results clarify the different representation of men and women in the organizational structures of social work and its quantification accounts for a men overrepresentation and the presence of a hierarchical segregation. The conclusions highlight the presence of vertical and horizontal segregation in social work and the persistence of the �glass ceiling� as happens in other professional and academic spaces.