The relevance of human capital as a driver for innovation
Title (trans.)
La importancia del capital humano como impulsor de la innovaciónPublisher
Elsevier España S.L.Date
2012Citation
Cuadernos de Economía 98 (2012): 68-76ISSN
0210-0266Subjects
Human capital; Innovation; Intellectual capital; Indicators guide; EconomíaRights
© 2011 Asociación Cuadernos de Economía. Published by Elsevier España, S.L.Abstract
This article seeks to clarify the impact of human capital on the innovation capacity
of companies. We employ the literature review and some personals interpretations. Results
have relevant implications for managers of companies that are interested in promoting
thier innovation activity. By considering how human capital is related with the innovation
process, this article attempts to provide a useful guide of human capital indicators within the intellectual
capital framework. We consider that the basic contribution of our work is the development
of a system of indicators for human capital management with the objective of allowing for a
clear picture of links between strategic human resources and the innovation capacity of companies.
Moreover, it can be easily adapted to a given type of organization and, therefore, serve to
compare companies belonging to the same sector of activity El objetivo de este artículo es definir el impacto del capital humano en la capacidad
innovadora de las empresas y para ello hemos recurrido a la revisión de la literatura y a
nuestras interpretaciones personales. Los resultados demuestran implicaciones de peso para los
directores de empresas que se muestran interesados en promocionar la actividad innovadora.
Mediante esta consideración de la forma en la que el capital humano influye en el proceso de la
innovación, este artículo pretende servir de guía útil sobre los indicadores del capital humano
dentro del marco del capital intelectual. Consideramos que la aportación fundamental de
nuestro trabajo consiste en el desarrollo de un sistema de indicadores para la gestión del capital
humano con el objetivo de ilustrar claramente una serie de vínculos entre los recursos humanos
estratégicos y la capacidad innovadora de las empresas. Además, puede adaptarse fácilmente a
un tipo determinado de organización y, por tanto, servir para comparar empresas que
pertenezcan al mismo sector de actividad
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Google Scholar:Mariz‑Pérez, Rosa M.
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Teijeiro‑Álvarez, M. Mercedes
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