Resumen de Diferencias de género en la relación entre los largos horarios de trabajo y la salud en Catalunya

Anabel Gutiérrez Vera, Lucía Artazcoz Lazcano

• español

  Objetivos: Analizar las diferencias de género en la relación de los largos horarios de trabajo con el tipo de contrato, los factores de riesgo psicosocial y el estado de salud en Catalunya.

  Métodos: Estudio transversal de una muestra representativa de la población asalariada de Cataluña que trabajaba hasta 60 horas semanales entrevistada en la I Encuesta de Condiciones de Trabajo de Catalunya en 2005 (1624 hombres y 1221 mujeres). El análisis se realizó por separado según el sexo y se ajustaron modelos de regresión logística multivariada. La categoría de referencia fueron los trabajadores con horarios laborales de 30-40 horas semanales.

  Resultados: En ambos sexos, trabajar de 41 a 60 horas semanales se asoció con contrato de obra y servicio, baja autonomía, bajo apoyo de compañeros y alta oportunidad de desarrollar las habilidades. Además, en las mujeres también se asoció con altas exigencias psicológicas. No se observó relación con el estado de salud percibido pero sí con insatisfacción laboral en ambos sexos (odds ratio cruda; intervalo de confianza al 95%: ORc=1,52; IC95% 1,05-2,18 para los hombres; ORc=2,53; IC95% 1,44-4,45 para las mujeres) y en las mujeres, además, con problemas nerviosos/depresiones (ORc=3,41; IC95% 1,42-8,22). Tras ajustar por los factores de riesgo psicosocial, estas asociaciones desaparecieron en los hombres pero no en las mujeres.

  Conclusiones: Los largos horarios de trabajo se asocian con los contratos de obra y servicio y con más riesgos psicosociales, así como con algunos indicadores de salud, de manera más consistente en mujeres. Es probable que en las mujeres la asociación con la salud se explique en parte por la suma de las horas del trabajo remunerado y del doméstico y familiar.

• English

  Objectives: To analyze gender differences in the relationship of long working hours with type of contract, psychosocial risk factors and health status in Catalonia.

  Methods: Cross sectional study of a representative sample of the working population in Catalonia who worked up to 60 hours per week, interviewed in the 2005 I Survey of Working Conditions in Catalonia (1624 men and 1221 women).

  The analysis was conducted separately by sex and multivariate logistic regression models were fitted. The reference category was employees working 30-40 hours per week.

  Results: In both sexes, working 41 to 60 hours per week was associated with non fixed term temporary contracts, low autonomy, low support from colleagues and high skill discretion. In addition, among women, they were also associated with high psychological demands. No relationship with self-perceived health status was observed, but working 41 to 60 hours a week was associated with job dissatisfaction in both sexes (crude odds ratio, 95% confidence intervals: cOR=1.52; 95%CI 1.05 to 2.18 for men; cOR=2.53; 95% CI 1.44 to 4.45 for women) and in women also with nervous disorders/depression (cOR=3.41; 95%CI 1.42 to 8.22). After adjustment for psychosocial risk factors, these associations disappeared among men but not in women.

  Conclusions: Long working hours are associated with non-fixed term temporary contracts and more psychosocial hazards, as well as with some health indicators, primarily among women. It is likely that the association with health status in women is partially explained by the sum of hours of paid and domestic and family work.