Esta investigación se centra en la diversidad de conocimiento que necesitan los trabajadores para realizar su actividad en diversos sectores de servicios a empresas.
Para ello se analizan los diferentes tipos de capacidades requeridas y el nivel mínimo de formación profesional necesario para las diferentes ocupaciones en estos sectores. Los resultados del estudio muestran la existencia de complementariedades entre los distintos tipos de capacidades, que son diferentes dependiendo de los sectores. Esto a su vez indica la variedad de las estructuras de conocimiento de base que existe en estos sectores.
This paper focuses on knowledge heterogeneity in the workforce of business service sectors. We propose an analysis of the skill sets that are observed as well as the qualification levels that are required for the main occupations within each of the sectors. Our results indicate the existence of complementarities within different skill types thus corroborating the conjecture of differences in the prevailing knowledge bases across business service sectors
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