La transferencia de tecnología (TT) en el ámbito universitario es un área que cada vez tiene más interés en la literatura y en la práctica de la gestión universitaria. Sin embargo, son pocas las investigaciones que se centran en la perspectiva del investigador. Tras la revisión de la literatura, identificamos como factores que determinan la TT: perfil personal y profesional, características de la organización, factor relacional (empresas y OTRI), factor reconocimiento y factor económico. Para establecer cuales de esos factores son significativos para los investigadores, se ha realizado un estudio empírico a 382 directores de grupos de investigación. Concluimos señalando la importancia de los factores de tipo relacional, el área de conocimiento del investigador y el factor reconocimiento.
The technology transfer (TT) in academia is an area that is increasingly interested in literature and practice of university management. However, few investigations that focus on the perspective of the researcher. Following the literature review, we identified as factors that determine the TT: personal and professional profile, characteristics of the organization, relational factor (companies and OTRI), a factor recognition and economic factor. To establish which of these factors are significant for investigators, has done an empirical study to 382 researchers. We conclude by pointing out the importance of factors such relationships, the knowledge area of research, and the recognition factor.
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