Prevención de accidentes de trabajo debido al tráfico en una empresa de logística

• Autores: María Ascensión Maestre Naranjo, Santos Muñoz Ortega
• Localización: Revista de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo, ISSN 1699-5031, Vol. 4, Nº. 1, 2009, págs. 20-28
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Debido al aumento significativo de los accidentes de tráfico ocurridos en nuestra empresa, se instaura una política preventiva para conseguir disminuirlos. Esta política se basa en:

    � Información a los trabajadores, que consta de tres puntos básicos: mejora de conocimientos y modificación de conductas y hábitos negativos; campaña preventiva sobre consumo de alcohol, drogas y medicamentos;

    fatiga, sueño y estrés.

    � Formación a los trabajadores.

    � Control del vehículo.

    � Protocolo de vigilancia de la salud a los profesionales.

    Cuando un conductor ingresa en la compañía, se le facilita una documentación preventiva con finalidad informativa y formativa, además de un cuestionario llamado �cuestionario médico de conducción�, así como la oferta de un reconocimiento médico específico para conductores profesionales.

    Al desarrollar dicho procedimiento, detectamos algunos problemas como:

    � Falta de veracidad al facilitar la información solicitada en el �cuestionario médico de conducción�, o al responder las preguntas de la anamnesis.

    � No poder determinar marcadores o metabolitos de alcohol o drogas.

    � Detección de determinadas patologías, que según el RD 772/1997 del 30 de mayo, serían causa de denegación, adaptación, restricción u otras limitaciones en la obtención o prórroga del permiso de conducción, condición que el trabajador no ha declarado al departamento de tráfico.

    Los Servicios de Prevención deben concienciar a los trabajadores y a los empresarios de la gran importancia del desarrollo de medidas preventivas para evitar y reducir los accidentes de trabajo debido al tráfico.

    En esta política debe concienciarse además a los representantes sindicales (delegados de prevención) de las empresas afectadas, para facilitar su aplicación y evitar la oposición para su desarrollo.