"Ganarás el pan con el sudor de tu frente...": Génesis, 3:19

• Autores: Juan Antonio Fernández López
• Localización: Revista de administración sanitaria siglo XXI, ISSN 1696-1641, Vol. 6, Nº. 3, 2008, págs. 513-524
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen

  • Hoy día tenemos suficientes evidencias de que la exposición mantenida a ambientes psicosociales adversos en el trabajo provoca reacciones sostenidas de estrés con nefastas consecuencias para la salud. Un gran número de enfermedades se han relacionado con la exposición a tales condiciones psicosociales adversas (sobre todo cardiovasculares, musculoesqueléticas y mentales). La investigación del estrés relacionado con el ambiente laboral desfavorable difiere sustancialmente de la investigación biomédica tradicional de las enfermedades profesionales, y precisa definir conceptos teóricos para delimitar las características laborales estresantes y, a continuación, trasladar tales conceptos a medidas, con la ayuda de métodos selectivos de investigación psicológica y sociológica (cuestionarios, técnicas de observación, etc). Entre los modelos teóricos desarrollados merecen especial atención el modelo "demanda-control", el modelo "desequilibrio esfuerzo-recompensa" y el modelo "justicia organizativa". En este artículo se describen las características más importantes de tales modelos y se discuten las implicaciones políticas subsiguientes orientadas a la promoción de la salud en el puesto de trabajo.