Perspectiva sobre situación precaria del trabajador indocumentado en los Estados Unidos y posibles soluciones en el derecho Internacional Público

• Autores: María Pabón López
• Localización: Revista de derecho migratorio y extranjería, ISSN 1695-3509, Nº. 15, 2007 , pags. 61-72
• Resumen:

  • El caso decidido por el Tribunal Supremo de los Estados Unidos en Hoffman Plastic Compounds v. National Labor Relations Board resolvió el conflicto entre dos leyes de los Estados Unidos: la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo de los Estados Unidos ("LNRT"), y la Ley de Control y Reforma de Inmigración de 1996 ("LCRI"). El Tribunal Supremo decidió en Hoffman que el pago de salarios atrasados a los trabajadores indocumentado s no autorizados era impropio debido a la LCR!. El Tribunal estableció que aun cuando el patrono haya violado la ley laboral al cometer una práctica injusta contra el trabajador, prevalecería la politica pública anti-inmigratoria para resolver la controversia entre el derecho laboral y el derecho de inmigración. Por lo tanto, en cuanto al pago de salarios atrasados como remedio para el trabajador, la LCRI (o el derecho de inmigración) prevaleció y no se le concedieron al trabajador, poniéndole en una situación precaria y vulnerable, sujeto a ser explotado impunemente. Existen argumentos para aplicar el derecho internacional público, y resolver la situación precaria del trabajador indocumentado en los Estados Unidos desde esta perspectiva. Entre ellas están la Organización Internacional de Trabajo ("OIT"), la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares, propuesta por la Comisión de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, y el Tribunal Interamericano de Derechos Humanos. Este artículo señala atisbos de esperanza en estas áreas de derecho internacional público para mejorar la situación del trabajador indocumentado.