Ordiz Fuertes, Mónica

Doctor/a por la Universidad de Oviedo con la tesis Gestión estratégica de los recursos humanos en la empresa española; un enfoque basado en la teoría de recursos y capacidades (2000) que ha recibido 1 cita.

Universidad de Oviedo _ECONOMÍA

Organización de Empresas

Número de publicaciones: 9 (66.7% citado)

Número de citas: 14 (0.0% autocitas)

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Ámbito	Citas
ECONOMÍA	12
DERECHO	4
DERECHO DEL TRABAJO	3
DERECHO ADMINISTRATIVO	1
CIENCIAS	1

Índice h: 2

Índice h5: 0

Promedio de citas últimos 10 años: 0.0

Promedio de citas últimos 5 años: 0.0

Edad académica: 24 años

Índice m: 0.08

Anualidad	Citas
2024	0
2023	1
2022	1
2021	0
2020	1
2019	0
2018	1
2017	1
2016	0
2015	0
2014	1
2013	0
2012	2
2011	0
2010	3
2009	1
2008	0
2007	1
2006	0
2005	1
2004	0
2003	0
2002	0
2001	0
2000	0

Citas por año de publicación

Gráfico
Tabla

Anualidad	Publicaciones	Citas
2004	1	2
2002	1	10
2000	3	2
2001	0	0
2003	1	0
2005	0	0
2006	1	0
2007	0	0
2008	0	0
2009	0	0
2010	0	0
2011	1	0
2012	0	0
2013	0	0
2014	0	0
2015	0	0
2016	0	0
2017	0	0
2018	0	0
2019	0	0
2020	0	0
2021	0	0
2022	0	0
2023	0	0
2024	0	0

Citas por tipo de publicación

Publicaciones en Dialnet		Citas
7	Artículo de revista	13
2	Capítulo de libro	0
0	Libro	0

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Publicaciones más citadas

Anualidad	Publicación	Tipo	Citas
2002	Prácticas de alto rendimiento en recursos humanos Ordiz Fuertes, Mónica	Artículo	7
2002	Gestión estratégica de los recursos humanos Ordiz Fuertes, Mónica Avella Camarero, Lucía	Artículo	2
2004	Análisis de la efectividad de las prácticas de recursos humanos en la empresa española Ordiz Fuertes, Mónica	Artículo	2
2000	Creación de valor en la empresa a través de las tecnologías de la información y comunicación Ordiz Fuertes, Mónica Pérez-Bustamante Ilander, Guillermo Olavi	Artículo	1
2002	Efectividad universal y contingente de las prácticas de recursos humanos Ordiz Fuertes, Mónica	Artículo ^ARTICULO	1

* Último cálculo de métricas Dialnet: 23-Apr-2024