Lämsä, Anna-Maija

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Anualidad	Publicación	Tipo	Citas
2008	Effect of Business Education on Women and Men Students� Attitudes on Corporate Responsibility in Society. Lämsä, Anna-Maija Vehkaperä, Meri Puttonen, Tuomas Pesonen, Hanna-Leena	Artículo	7
2018	Effects of responsible human resource management practices on female employees’ turnover intentions Nie, Dan Lämsä, Anna-Maija Pucetaite, Raminta	Artículo	2
2014	Does it Pay to Be Ethical? Examining the Relationship Between Organisations� Ethical Culture and Innovativeness. Riivari, E. Lämsä, Anna-Maija	Artículo	1
2011	Does the Ethical Culture of Organisations Promote Managers' Occupational Well-Being? Investigating Indirect Links via Ethical Strain. Huhtala, Mari Feldt, Taru Lämsä, Anna-Maija Mauno, Saija Kinnunen, Ulla	Artículo	1
2008	Developing Organizational Trust Through Advancement of Employees� Work Ethic in a Post-Socialist Context. Pucetaite, Raminta Lämsä, Anna-Maija	Artículo	1
2019	Organizational Ethical Virtues of Innovativeness Riivari, Elina Lämsä, Anna-Maija	Artículo	1
2018	Why Do Managers Leave Their Organization? Investigating the Role of Ethical Organizational Culture in Managerial Turnover Kangas, Maiju Kaptein, Muel Huhtala, Mari Lämsä, Anna-Maija	Artículo	1
2015	The Leader–Member Exchange Theory in the Chinese Context and the Ethical Challenge of Guanxi. Nie, Dan Lämsä, Anna-Maija	Artículo	1
2013	Leadership Manipulation and Ethics in Storytelling. Auvinen, T.P. Lämsä, Anna-Maija Sintonen, T. Takala, T.	Artículo	1

* Último cálculo de métricas Dialnet: 04-May-2024